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核心价值观与阳光心态听后感
信息来源:黄木清    点击数:1631  发布时间:2012/7/25 3:19:06


      今天,在集团公司听吴维库教授{核心价值观与阳光心态讲座},吴教授讲得生动,精彩、幽默、让人耳目一新。当然,最重要的是对于这些哲学性的知识,能让自己对价值观这个概念有个大概的认识。特别是阳光心态这一节,相信大家听后有一种豁然开朗的感觉。根据集团要求,现结合学习情况浅谈一下个人感受。但由于理解能力及水平有限,讲座时间亦较短,还不一定能完全领会其深奥的道理。

       首先,什么是企业核心价值观?这必须是我们要弄清的问题,由于其没有一个明确的概念,吴教授提到公司核心价值观必须要求员工认可。从这点可理解为企业的核心价值观是一种支撑公司长期发展的理念,或者是一种方向。所以每个企业应根据自身情况确立一个明确的核心价值观,让员工有一努力方向。有些公司以利润最大化为价值观,造成社会危害,如中国一些乳制品公司出现的三聚青氨事件,造成企业倒闭,国人抵制国产乳制品,这是一种悲哀。这些列子在中国的企业应该很多,所以一个好的企业,在追名逐利的同时还应有一份社会责任,所生产的产品是安全的,质量是保证的,让社会放心的。换言之企业一定要有个正确的核心价值观,以指导企业正确、持续发展。

       结合上述情况,我们公司的核心价值观又是什么?其实公司高层从没有一个明确的口号,但鸿发公司从一个小公司发展到今天成为一个大集团公司,有些员工追随公司十多年,还一直在兢兢业业做事,我相信应该是有一种大家认同的理念在支撑着。我记得,当初加盟鸿发公司,公司规模较小,管理体系不够完善,公司的运作更多是靠容总个人领导艺术,员工与公司之间更多是体现在劳资关系上。所以人员变动比较频繁,经过十多年的发展,鸿发已成为集团公司,管理体系比较完善,人员亦比较稳定。另一方面:从合作单位与几大业主的长期合作关系对公司的价值取向,亦有一些体现。与公司的合作单位有几十个,中标后他们是没有派出管理人员的,所以他们的风险是比较大的,但公司从没有令中标单位出现任何问题,令他们放心与公司合作。这就是公司的诚信、负责的态度让他们长期与公司建立双赢关系。业主中路桥公司是公司长期面对的一大业主,对公司是一直比较认可的,再到城建局、生态园以及一些镇区工程业主。特别是城建局从最初的进入到他们的肯定,这可以说是对公司一个重大的改变。到底公司做了什么让他们认可?首先:公司所处的行业为建筑行业,但实际承担的为公共事业,我们的产品得到了社会认同,公司有着强烈的社会责任,以诚信的态度,认真对待每一项目,力求做到最好。其次:近几年,公司中高层顺应市场的发展,在质量、文明施工等方面都加大了投入,管理水平亦迈出一大步,做到有所为有所不为,增加了业主满意度。从这几方面情况来看,公司已经有一套能够指导持续发展的核心价值观,比如诚信,企业文化、社会责任、让业主满意等。公司领导应总结一下,哪些是公司的核心价值观,作为中队,员工努力的目标;作为公司发展的信念。

       如何找到认同企业价值观的员工?一个成功优秀的企业,必须有一稳定、团结、目标一致的团队。项目管理,最重要就是组织,组织是把人才的整合与分工安排。企业运用韦尔奇用人原则,对符合企业价值观的人才选用与培养,当然是一个很好的方法。但由于企业与员工是双向选择,企业也要做好一些基础工作:必须尊重人才、真正实现以人为本的精神,要从生活、思想给予照顾,要让员工有一个舒适的工作环境,广阔的发展空间,以及良好的企业文化熏陶等,这样才能让优秀的人才加盟。一个优秀的企业,以上的条件应该都是具备的。

       员工如何顺应企业核心价值观?站在员工角度来说,思想要认识到,企业为自己提供平台,这是实现自己人生价值的平台,员工应怀着一种感恩的精神去为企业做事。我还记得上次国学大师说,现在我们所做的事是安邦定国的事,当时听了真是很震撼,觉得自己变得很伟大,但细想一下觉得很有道理,一个国家的发展,又何尝不是靠广大人民群众支撑的。吴教授说:"在框架下生存、在舞台上跳舞"。这句话举个列子说明,小沈阳只上了一回春晚即刻身价培增,是谁造就了他,是央视舞台,是本山传媒公司。正是有这些让他展示自己才华的平台,才能显示出他的价值所在。有些员工,总认为自己付出很多,为公司创造了许多,但得到的很少,就容易产生波动情绪,完后跳槽。有个小故事:某人在一个公司做了几年,但公司一直没有给予加薪升职机会,他就产生了跳槽的心理,之后他找到他的一位好朋友向其诉说,他朋友对他说:"这其实是一个很好的选择,但你跳槽前应该在现在的公司学多点东西,出去后其他公司才可能重用你"。他觉得很有道理,后来工作特别努力,一年后,各种业务水平提高很大。当他再见到他的朋友时,他高兴地对朋友说:"我现在在公司已经是部门经理,职位与工资都提高了,干得也很开心。"已经没打算再离开公司了。从这例子不难看出,为公司做事实际为自己做事。作为员工亦不能老是看着眼前利益,应该有一份企业带给自己的精神享受,由于公司强大,我们身处这样的公司有种自豪感;由于公司所施工的路桥得到社会的好评,我们参与其中,这是我们的荣誉,是资本。这些都不是金钱可衡量的。所以一个员工一旦认可这个公司的价值取向,就应踏实、主动、追随公司共同发展。在公司发展的同时,自己的价值亦得到很好的体现。

       阳光心态的理解,个人认为一方面它是由个人的性格决定,性格开朗,活泼的人及性格内向、自闭型的人有着绝不同的心态,它是先天的。在成长过程中,由于环境的改变,自身的修养,象吴教授一样的心理辅导亦会有所改变。要保持阳光心态,对生活的态度:与历史对比我们每天都是美好的,不要因为得意而忘形,亦不要因失意而颓废。对工作的态度:不要给自己强加太多不切实际的目标,工作不是为达到某种利益,更多是享受工作过程。对亲朋戚友的态度:他们是给自己带来欢乐和帮助的人,要以感恩的态度去面对他们。对于金钱名利的态度:这是一些人梦味以求的,它可以成就一个人,也可摧毁一个人。这是不可强求,正所谓君子爱财,取之有道,这句话要好好体会。

      以上所述不知对否,总的来说:吴教授的讲座让我体会到,人活在世上,要活得精彩,以良好的心态面对工作,要以感恩的态度感谢企业给我们提供一个发展平台,让自己发挥才能,在工作中成长,真正让自己实现人生价值。

      

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